O que muda no RH com a chegada da Inteligência Artificial?
A Inteligência Artificial está mudando a forma como o RH trabalha, não apenas porque automatiza tarefas, mas porque transforma a maneira como as informações são analisadas e como as decisões sobre pessoas são tomadas. Durante muito tempo, o RH esteve muito envolvido com atividades operacionais: triagem de currículos, organização de informações, elaboração de documentos, controles, relatórios, comunicação com candidatos e colaboradores, entre tantas outras demandas que consomem tempo. Com a IA, parte dessas atividades pode ser automatizada ou realizada de forma muito mais rápida, permitindo que o profissional de RH dedique mais tempo àquilo que realmente exige análise, estratégia e capacidade de decisão. No recrutamento e seleção, por exemplo, a IA pode apoiar a análise de currículos, organizar informações dos candidatos, auxiliar na elaboração de perguntas para entrevistas e identificar padrões que poderiam passar despercebidos em uma análise manual. Isso não significa deixar a dec...
